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北九州市の総合不動産企業・大英産業、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

ダイヤモンド・オンライン『今再び注目集める新たな雇用関係「ALLIANCE」、次に来る働き方トレンドは？篠田真貴子・エール取締役×村上臣LinkedIn日本代表対談レポート』

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、退職者の再雇用に特化したサービスの提供を開始

『クローズアップ現代』で話題の電通新制度「ライフシフト・プラットフォーム」に関するオンラインセミナーを開催

20〜40代の会社員を対象に「退職者との交流によって生じる影響」を調査。約9割が「交流してよかった」と回答

アルムナイ特化型クラウドサービスを提供するハッカズークが、事業支援を手掛けるキャスターのbizhikeと業務提携。企業のアルムナイ構築と運営をワンストップで支援へ

人事領域に携わる方を対象に販売代理店制度開始。アルムナイ特化型クラウドシステムを提供するハッカズーク、販売代理パートナーを募集

裏切り者から社外資産へ。アルムナイ・ネットワークを企業が「公式化」する理由とは

次世代リーダー育成支援ALIVE主催『HRアカデミア』にハッカズーク代表が登壇

【Official-Alumni.com×鳥取県】地域企業の経営課題解決にハッカズークと鳥取県が提携

離職率の改善につながる「オフボーディング」ワークショップを行います【3社限定／無料／人事担当者向け】

リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』が過去参加者に向けアルムナイネットワークを開始

Works Report『「つながり」のキャリア論　希望を叶える6つの共助』に掲載されました

BSテレ東の羽田土曜会「副業・兼業でリードする鳥取県に迫る！」で紹介されました

20〜40代の会社員を対象に「勤務先の退職者への対応」を調査。対応の良し悪しで「退職を視野に入れたキャリア相談ができるか」の回答に2倍以上の差

総合ITサービス企業TIS、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を強化

電通報「道は、決して一つではない」に掲載されました

大手産業機械メーカー荏原製作所、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を用いてアルムナイ（退職者）との関係構築を開始

ラジオ番組『金つぶ』（bayfm）に代表の鈴木が出演しました

マイナビ転職 中途採用サポネット「退職面談を有効な時間にするには？面談する際の心構えや質問事例などを紹介」に掲載されました

日経新聞『電通、中途退職230人とタッグ　つながる「アルムナイ」』に掲載されました

『東北大学スタートアップ・アルムナイ（同窓会起業家クラブ）』のプラットフォームに『Official-Alumni.com』の導入が決定

帰国便利帳Web『今後の就活は「元従業員の退職後のキャリア」も要チェック！？』に掲載されました

帰国便利帳Web『辞めることを想定して就活！？学生は「元従業員の退職後のキャリア」に興味津々』に掲載されました

近代セールス『外部で経験を積んだＯＢ・ＯＧを再雇用！金融機関に広がる「アルムナイ」採用』に掲載されました

HRog「『退職者』が新たな鍵に？2025年予測から考えるこれからの採用・組織づくり『アルムナイ編』」に掲載されました

HRog『7周年記念の特集「＃2025年のHR」』に掲載されました

就職希望の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査しました

先端教育「退職してもつながりを維持、キャリアが断絶しない社会へ」に掲載されました

ローンディール『「トレンドマイクロを変える人材になるために」トレンドマイクロ 根岸泰宏さん -後編-』に掲載されました

ローンディール『「トレンドマイクロを変える人材になるために」 トレンドマイクロ 根岸泰宏さん -前編-』に掲載されました

type就活「新卒で会社に就職する意味」に掲載されました

『Digital HR Competition 2020』でファイナリストに選ばれました

パーソル総合研究所の特別号 HITO REPORT「コーポレート・アルムナイ ～企業と離職者で築くこれからの関係性～」に掲載されました

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、岡三キャピタルパートナーズなどから資金調達を実施

HARES「アルムナイとのつながりは企業と個人の双方にメリットをもたらす ーー株式会社ハッカズーク代表・鈴木仁志インタビュー」に掲載されました

アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com』、日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門入賞

ハッカズーク鈴木仁志が LinkedIn(リンクトイン）インフルエンサーに選定

日本人材ニュース『ハッカズーク／「オフボーディング」を改善し、退職者との良好な関係構築につなげる 他』に掲載されました

アルムナイに特化したクラウドシステム『Official-Alumni.com』、「カオナビ コネクテッドパートナープログラム」に参画

20's type『「前職に戻れる」はキャリアのリスクヘッジになり得るか。「出戻り再入社」の可能性を残すためにできること』に掲載されました

U-NOTE『「転職はリセットではなく、積み上げていくもの」退職体験改善の担当者に聞く、キャリア形成に必要なこと』に掲載されました

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、退職体験を改善する「オフボーディングワークショップ」の提供を開始

アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com』、経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞

@DIME『企業が辞めた社員をネットワーク化して関係性を保つ「アルムナイ」が広がっている理由』に掲載されました

【無料モニター募集】アルムナイ事業を展開するハッカズーク、退職者アンケートのモニター企業募集を開始

ダイアモンドオンライン『Airbnb、1900人コロナ解雇後の「アフターケア」が日本企業の手本になる理由』に掲載されました

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、三菱UFJキャピタル、みずほキャピタル、ドリームインキュベータから資金調達

中外製薬、アルムナイ（退職者）との関係構築に向け、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を導入

株式会社ハッカズーク、「企業とアルムナイの関係」を研究する組織『アルムナイ研究所』設立のお知らせ

電通報『ハッカズーク“企業とアルムナイの関係”を研究する組織を設立』に掲載されました

ハッカズーク、「#辞めた会社とアルムナイを応援しよう」キャンペーンを開始。辞めた会社やアルムナイへの応援メッセージを5月14日より募集。

ビジネス＋IT『アルムナイとは何か、企業と退職者が良好な関係を築くための制度と事例を紹介』に掲載されました

人事実務『人事実務 2020年3月号『退職者を会社の力にする』』に掲載されました

宣伝会議『『アルムナイ』＝退職者との関係構築が重要な理由とは？』に掲載されました

LinkedIn『さらば「退職＝裏切り」日本に”辞め方改革”が必要な理由』に掲載されました

日経ビジネス『裏切り者から良き理解者へ、広がるアルムナイネットワーク』に掲載されました

ハッカズーク、アルムナイ（退職者）・リレーションに特化したクラウド型システム『Official-Alumni.com』を電通に提供開始

おはよう日本『退職は“サヨナラ”ではない』で取り上げられました

Business Insider Japan『辞めた社員は裏切り者か財産か？いま｢アルムナイ｣が注目されるワケ』に掲載されました

FNNプライムオンライン『“裏切り者”ではなく“出戻りOK”が新常識!? 今企業が注目する「アルムナイ」ってなに？』に掲載されました

Wedge『Wedge10月号『再考 働き方改革』出戻り社員、リファラル採用…… 「縁」を積極的に活用する人事戦略』に掲載されました

DIAMOND SIGNAL『元社員という「宝の山」を活かす、退職者コミュニティの威力』に掲載されました

HR Techナビ『アルムナイとは〜注目されている背景と活用のメリット〜』に掲載されました

アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズーク、『辞め方改革』商標登録

日本経済新聞『海外有力企業、同窓会「アルムナイ」定着 退職者の交流促す』に掲載されました

アルムナイ（退職者）とのつながりが社員の仕事にプラスの影響。株式会社ハッカズーク、アルムナイとのつながりに関する意識調査を実施。

JMAマネジメント『人を活かす2.0 多様な人材が活躍できる組織 アルムナイ』に掲載されました

ITmedia ビジネスオンライン『辞める同僚につらく当たっていませんか？：「退職予定者をいじめる」会社には重いツケが回ってくる、意外な理由』に掲載されました

産経新聞『【今どきワークスタイル】（６）「アルムナイ」 “同窓生”の再雇用にメリット』に掲載されました

起業ログ『働き方改革の前に「辞め方改革」しよう。 ハッカズーク鈴木が語る”アルムナイ”との向き合い方』に掲載されました

GROWING REED『J-WAVE Growing Reed by 岡田准一：働き方に関わるアルムナイとはどんな言葉ですか？』に掲載されました

NexTalk『個人と会社のハッピーな関係づくり 「アルムナイ」とのゆるいつながりの先は？』に掲載されました

アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズーク、ドリームインキュベータ等を引受先とした第三者割当増資による資金調達を実施

HRTechナビ『オフラインでの仕掛けには体験と共有が必要不可欠 -クラフトビールとアルムナイの不思議な関係』に掲載されました

マイナビニュース『会社と退職した社員を結ぶ信頼関係 - 働き方をつながりが変える』に掲載されました

ハッカズーク、東京都主催の「世界発信コンペティション」でアルムナイ特化型サービス「Official-Alumni.com」が特別賞を受賞

AERA『退社した人は「裏切者」じゃない？ 採用の新たなカギ「アルムナイ」』に掲載されました

Woman type『【働き方2.0】職場と“ちょうど良くつながる”アルムナイが話題！ 企業と個人の新しい関係が女性のキャリアにもたらすもの』に掲載されました

企業とアルムナイ（企業OB／OG）をつなぐ「Official-Alumni.com」、HR Tech GP 2018 Finalでグランプリを受賞

HRTechナビ『【イベントレポート】HR Tech GP 2018 Final開催、次世代の人事を支えるHR Techサービスはこれだ！』に掲載されました

ワールドビジネスサテライト『企業が「アルムナイ」に注目するワケ』で取り上げられました

日本経済新聞『元社員つなぐ「同窓会」 ヤフーなど設立 協業や再雇用探る』に掲載されました

スタートアップタイムズ『アルムナイと企業をつなぐプラットフォーム作り「Official-Alumni.com」by Hackazouk』に掲載されました

HRTechナビ『前提を疑うことから始まる採用コストを下げて、社員定着率をあげる方法論』に掲載されました