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日経新聞『電通、中途退職230人とタッグ　つながる「アルムナイ」』に掲載されました

『東北大学スタートアップ・アルムナイ（同窓会起業家クラブ）』のプラットフォームに『Official-Alumni.com』の導入が決定

帰国便利帳Web『今後の就活は「元従業員の退職後のキャリア」も要チェック！？』に掲載されました

帰国便利帳Web『辞めることを想定して就活！？学生は「元従業員の退職後のキャリア」に興味津々』に掲載されました

近代セールス『外部で経験を積んだＯＢ・ＯＧを再雇用！金融機関に広がる「アルムナイ」採用』に掲載されました

HRog「『退職者』が新たな鍵に？2025年予測から考えるこれからの採用・組織づくり『アルムナイ編』」に掲載されました

HRog『7周年記念の特集「＃2025年のHR」』に掲載されました

就職希望の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査しました

先端教育「退職してもつながりを維持、キャリアが断絶しない社会へ」に掲載されました

ローンディール『「トレンドマイクロを変える人材になるために」トレンドマイクロ 根岸泰宏さん -後編-』に掲載されました

ローンディール『「トレンドマイクロを変える人材になるために」 トレンドマイクロ 根岸泰宏さん -前編-』に掲載されました

type就活「新卒で会社に就職する意味」に掲載されました

『Digital HR Competition 2020』でファイナリストに選ばれました

パーソル総合研究所の特別号 HITO REPORT「コーポレート・アルムナイ ～企業と離職者で築くこれからの関係性～」に掲載されました

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、岡三キャピタルパートナーズなどから資金調達を実施

アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com』、日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門入賞

ハッカズーク鈴木仁志が LinkedIn(リンクトイン）インフルエンサーに選定

日本人材ニュース『ハッカズーク／「オフボーディング」を改善し、退職者との良好な関係構築につなげる 他』に掲載されました

アルムナイに特化したクラウドシステム『Official-Alumni.com』、「カオナビ コネクテッドパートナープログラム」に参画

20's type『「前職に戻れる」はキャリアのリスクヘッジになり得るか。「出戻り再入社」の可能性を残すためにできること』に掲載されました

U-NOTE『「転職はリセットではなく、積み上げていくもの」退職体験改善の担当者に聞く、キャリア形成に必要なこと』に掲載されました

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、退職体験を改善する「オフボーディングワークショップ」の提供を開始

アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com』、経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞

@DIME『企業が辞めた社員をネットワーク化して関係性を保つ「アルムナイ」が広がっている理由』に掲載されました

【無料モニター募集】アルムナイ事業を展開するハッカズーク、退職者アンケートのモニター企業募集を開始

ダイアモンドオンライン『Airbnb、1900人コロナ解雇後の「アフターケア」が日本企業の手本になる理由』に掲載されました

アルムナイ事業を展開するハッカズーク、三菱UFJキャピタル、みずほキャピタル、ドリームインキュベータから資金調達

中外製薬、アルムナイ（退職者）との関係構築に向け、ハッカズークが提供する『Official-Alumni.com』を導入

株式会社ハッカズーク、「企業とアルムナイの関係」を研究する組織『アルムナイ研究所』設立のお知らせ

電通報『ハッカズーク“企業とアルムナイの関係”を研究する組織を設立』に掲載されました

ハッカズーク、「#辞めた会社とアルムナイを応援しよう」キャンペーンを開始。辞めた会社やアルムナイへの応援メッセージを5月14日より募集。

ビジネス＋IT『アルムナイとは何か、企業と退職者が良好な関係を築くための制度と事例を紹介』に掲載されました

人事実務『人事実務 2020年3月号『退職者を会社の力にする』』に掲載されました

宣伝会議『『アルムナイ』＝退職者との関係構築が重要な理由とは？』に掲載されました

LinkedIn『さらば「退職＝裏切り」日本に”辞め方改革”が必要な理由』に掲載されました

日経ビジネス『裏切り者から良き理解者へ、広がるアルムナイネットワーク』に掲載されました

ハッカズーク、アルムナイ（退職者）・リレーションに特化したクラウド型システム『Official-Alumni.com』を電通に提供開始

おはよう日本『退職は“サヨナラ”ではない』で取り上げられました

Business Insider Japan『辞めた社員は裏切り者か財産か？いま｢アルムナイ｣が注目されるワケ』に掲載されました

FNNプライムオンライン『“裏切り者”ではなく“出戻りOK”が新常識!? 今企業が注目する「アルムナイ」ってなに？』に掲載されました

Wedge『Wedge10月号『再考 働き方改革』出戻り社員、リファラル採用…… 「縁」を積極的に活用する人事戦略』に掲載されました

DIAMOND SIGNAL『元社員という「宝の山」を活かす、退職者コミュニティの威力』に掲載されました

HR Techナビ『アルムナイとは〜注目されている背景と活用のメリット〜』に掲載されました

アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズーク、『辞め方改革』商標登録

日本経済新聞『海外有力企業、同窓会「アルムナイ」定着 退職者の交流促す』に掲載されました

アルムナイ（退職者）とのつながりが社員の仕事にプラスの影響。株式会社ハッカズーク、アルムナイとのつながりに関する意識調査を実施。

JMAマネジメント『人を活かす2.0 多様な人材が活躍できる組織 アルムナイ』に掲載されました

ITmedia ビジネスオンライン『辞める同僚につらく当たっていませんか？：「退職予定者をいじめる」会社には重いツケが回ってくる、意外な理由』に掲載されました

産経新聞『【今どきワークスタイル】（６）「アルムナイ」 “同窓生”の再雇用にメリット』に掲載されました

起業ログ『働き方改革の前に「辞め方改革」しよう。 ハッカズーク鈴木が語る”アルムナイ”との向き合い方』に掲載されました

GROWING REED『J-WAVE Growing Reed by 岡田准一：働き方に関わるアルムナイとはどんな言葉ですか？』に掲載されました

NexTalk『個人と会社のハッピーな関係づくり 「アルムナイ」とのゆるいつながりの先は？』に掲載されました

アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズーク、ドリームインキュベータ等を引受先とした第三者割当増資による資金調達を実施

HRTechナビ『オフラインでの仕掛けには体験と共有が必要不可欠 -クラフトビールとアルムナイの不思議な関係』に掲載されました

マイナビニュース『会社と退職した社員を結ぶ信頼関係 - 働き方をつながりが変える』に掲載されました

ハッカズーク、東京都主催の「世界発信コンペティション」でアルムナイ特化型サービス「Official-Alumni.com」が特別賞を受賞

AERA『退社した人は「裏切者」じゃない？ 採用の新たなカギ「アルムナイ」』に掲載されました

Woman type『【働き方2.0】職場と“ちょうど良くつながる”アルムナイが話題！ 企業と個人の新しい関係が女性のキャリアにもたらすもの』に掲載されました

企業とアルムナイ（企業OB／OG）をつなぐ「Official-Alumni.com」、HR Tech GP 2018 Finalでグランプリを受賞

HRTechナビ『【イベントレポート】HR Tech GP 2018 Final開催、次世代の人事を支えるHR Techサービスはこれだ！』に掲載されました

ワールドビジネスサテライト『企業が「アルムナイ」に注目するワケ』で取り上げられました

日本経済新聞『元社員つなぐ「同窓会」 ヤフーなど設立 協業や再雇用探る』に掲載されました

スタートアップタイムズ『アルムナイと企業をつなぐプラットフォーム作り「Official-Alumni.com」by Hackazouk』に掲載されました

HRTechナビ『前提を疑うことから始まる採用コストを下げて、社員定着率をあげる方法論』に掲載されました